Lập phương án sử dụng lao động là thủ tục bắt buộc khi người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu kinh doanh, lao động. Việc xây dựng phương án sử dụng lao động giúp người sử dụng lao động chủ động nắm bắt được tình hình lao động, từ đó đưa ra các kế hoạch cắt giảm, chấm dứt hợp đồng lao động, tuyển dụng lao động phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh,.. vừa đảm bảo được quyền lợi người lao động. Nắm bắt được nhu cầu thiết yếu đó Công ty Luật Long Phan PMT sẽ hướng dẫn lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu qua bài viết dưới đây.
Hướng dẫn lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu
Thủ tục xây dựng phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu
Theo khoản 2 Điều 44 Bộ luật lao động 2019 thì đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở: người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày phương án sử dụng được thông qua người sử dụng lao động phải thông báo công khai cho người lao động biết.
Hiện nay, hệ thống pháp luật về lao động chưa có một quy định cụ thể nào hướng dẫn việc lập phương án lao động. Tuy nhiên người lao động có thể tham khảo trình tự dưới đây:
Bước 1: Rà soát, lập danh sách người lao động:
- Làm việc theo hợp đồng lao động
- Ngừng việc không do lỗi của người lao động, đang bị tạm đình chỉ hoặc đang được cử đi học, đi đào tạo, đào tạo lại, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
- Đang nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Đang nghỉ không hưởng lương có sự đồng ý của người sử dụng lao động
- Đang thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động
Bước 2: Tiến hành phân loại lao động và lập danh sách người lao động
- Tiếp tục được sử dụng
- Người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng
- Người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian.
- Nghỉ hưu
- Phải chấm dứt hợp đồng lao động
>>Xem thêm: Cách tính tuổi nghỉ hưu cho người lao động
Bước 3: Dựa vào các quy định của pháp luật về lao động tính toán các biện pháp , chế độ cho người lao động tổng hợp nguồn kinh phí thực hiện phương án:
- Nguồn kinh phí để giải quyết chế độ đối với người lao động như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc,..
- Nguồn kinh phí đào tạo lại người lao động
Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Bước 5: Sau khi phương án thông qua tiến hành thông báo đến người lao động trong thời hạn 15 ngày.
Rà soát, lập danh sách người lao động
Nội dung của phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu
Theo quy định tại Điều 46 BLLĐ 2019, khi lập phương án sử dụng lao động người sử dụng lao động phải có các nội dung chủ yếu sau:
Một là, số lượng và danh sách:
- Người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian.
- Người lao động nghỉ hưu;
- Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động
Hai là, Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
Ba là, Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
>>Xem thêm: Người lao động được hưởng những trợ cấp nào khi bị cho nghỉ việc
Gói dịch vụ tư vấn pháp lý về lao động của Công ty Luật Long Phan PMT Phạm vi công việc
Công ty Luật Long Phan PTM đã xây dựng gói dịch vụ tư vấn pháp lý về lao động nhằm hỗ trợ và đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp dựa vào phạm vi công việc bao gồm:
- Kiểm tra, rà soát chính sách quản lý, sử dụng lao động lao động cho doanh nghiệp, tư vấn phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu;
- Sửa đổi, bổ sung, cung cấp các biểu mẫu, văn bản phục vụ cho hoạt động quản lý lao động;
- Tư vấn, xây dựng quy trình cơ cấu, tinh giảm lao động phù hợp quy định pháp luật;
- Tư vấn, xây dựng quy trình kỷ luật lao động;
- Tư vấn, xây dựng quy trình kỷ luật lao động;
- Tư vấn về chính sách lương, trợ cấp cho người lao động mùa dịch covid và hậu covid
Trường hợp phát sinh những nhu cầu của doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh nằm ngoài phạm vi tư vấn như đại diện doanh nghiệp giải quyết tranh chấp lao động Long Phan PMT luôn sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết thông qua hình thức ký kết các Phụ lục Hợp đồng dịch vụ pháp lý.
>>Xem thêm:Tư vấn thủ tục cho nhân viên nghỉ việc đúng luật
Thời hạn giải quyết
Từ bảy (07) đến mười (10) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng;
Nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý.
Phương thức liên hệ
Phương thức liên hệ
Liên hệ trực tiếp
Trong trường hợp, có những vấn đề phức tạp, liên quan đến các quy định của pháp luật lao động trong doanh nghiệp, cần liên hệ luật sư để được trao đổi trực tiếp, xử lý nhanh chóng kịp thời, quý khách hàng có thể đến văn phòng của chúng tôi để được tư vấn qua hai địa chỉ
- Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP.HCM.
- Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh.
Liên hệ trực tuyến
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý của Công ty Luật Long Phan PMT, quý khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm về chất lượng tư vấn doanh nghiệp của chúng tôi. Quý khách hàng có thể liên hệ qua phương thức trực tuyến qua email, hotline, zalo,…
Email : pmt@luatlongphan.vn
Hotline : 1900.63.63.87
Fanpage : LUẬT LONG PHAN
Zalo : LONG PHAN PMT LAW FIRM – 0819.700.748
Trên đây là hướng dẫn lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần hỗ trợ từ TƯ VẤN LUẬT DOANH NGHIỆP vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn nhanh nhất và kịp thời. Xin cảm ơn!
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: pmt@luatlongphan.vn hoặc info@luatlongphan.vn.
XEM TAI LIEU ONLINE
Nhận xét
Đăng nhận xét