Thủ tục pháp lý giữ chân người lao động trong mùa covid-19 để phục hồi kinh doanh sau dịch added to Google Docs

Thủ tục pháp lý giữ chân người lao động trong mùa covid-19 để phục hồi kinh doanh sau dịch

Thủ tục pháp lý giữ chân người lao động trong mùa covid-19 để phục hồi kinh doanh sau dịch là vấn đề đáng lo ngại đối với các doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh hiện nay. Để có thể vừa cắt giảm chi phí cho doanh nghiệp vừa có thể giữ chân được người lao động khi hết dịch bệnh theo đúng quy định pháp luật. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:

Thủ tục pháp lý giữ chân người lao động trong mùa covid-19

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với người lao động Thoả thuận với người lao động về việc hoãn thực hiện hợp đồng

Theo điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019), doanh nghiệp và người lao động sẽ thỏa thuận bằng văn bản về việc hoãn thời hạn thực hiện hợp đồng lao động. Khi đó, quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ tạm dừng, không thực hiện cho đến khi hết thời hạn hoãn thì hợp đồng lao động tiếp tục có hiệu lực. Người lao động lúc này vẫn đảm bảo được vị trí công việc, được hưởng mức lương, trợ cấp, đãi ngộ theo hợp đồng đã thoả thuận trước đó.

Doanh nghiệp làm hồ sơ đề nghị hưởng hỗ trợ của người lao động theo Nghị quyết 68/NQ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-CP

Doanh nghiệp làm hồ sơ xin hưởng hỗ trợ cho người lao động nghỉ việc không lương, hoãn thực hiện hợp đồng theo quy định tại Nghị quyết 68/NQ-CP quy định về chính sách hỗ trợ người lao động khó khăn do Covid với mức hỗ trợ quy định tại Điều 14 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg lần lượt như sau:

• 855.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày).
• 710.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 01 tháng (30 ngày) trở lên.

Đối với các tỉnh/thành phố đang chịu ảnh hưởng nặng nề từ dịch Covid-19 đều có những chính sách đặc thù hỗ trợ cho người lao động trên địa bàn, cụ thể:

• Tại TP.HCM theo Nghị quyết 09/2021/NQ – HĐND, Công văn 2627/UBND–VX và Kế hoạch 2724/KH-UBND.

Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn quy định thì được hỗ trợ 1 lần 1.800.000 đồng/người.

Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người đang nuôi con chưa đủ 6 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 6 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha, hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng.

• Tại Bình Dương theo Quyết định 09/2021/QĐ-UBND ngày 16/07/2021.

Chính sách hỗ trợ người lao động không có giao kết hợp đồng lao động và một số đối tượng khác bị tác động bởi dịch Covid-19 trên địa bàn tỉnh Bình Dương với mức hỗ trợ: 1.500.000đ/người/lần (chỉ áp dụng một lần duy nhất).

• Tại Đồng Nai theo Quyết định số 2379/QĐ-UBND ngày 12/07/2021.

Mức hỗ trợ đối với các đối tượng đáp ứng điều kiện hỗ trợ đang cư trú trên địa bàn là 1.500.000 đồng/người đối với người lao động có thời gian nghỉ việc, mất việc làm từ 15 ngày liên tục trở lên (chỉ hỗ trợ 01 lần/người).

Do đó, doanh nghiệp cần tiến hành thêm các thủ tục đề nghị hỗ trợ cho người lao động đang sinh sống trên các địa bàn đang chịu ảnh hưởng nặng nề từ dịch Covid-19.

>>>Xem thêm: Thủ tục tạm ngừng kinh doanh do ảnh hưởng Covid

Cho người lao động nghỉ ngừng việc theo khoản 3 Điều 115 BLLĐ 2019 Thỏa thuận nghỉ ngừng việc không lương

Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ ngừng việc không lương bằng cách tuyên truyền, vận động người lao động hiểu về hoàn cảnh khó khăn của mình do dịch Covid gây ra đồng thời động viên tinh thần người lao động trong giai đoạn khó khăn nhằm giữ chân được người lao động gắn bó với doanh nghiệp để phục hồi kinh doanh sau mùa dịch.

Nghỉ ngừng việc có trả lương

Trường hợp không thỏa thuận được với người lao động về việc nghỉ ngừng việc không lương thì doanh nghiệp phải chi trả lương ngừng việc tại Điều 99 BLLĐ 2019 như sau:

• Nếu ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
• Nếu ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trả lương cho người lao động

Thực hiện hồ sơ đề nghị hưởng hỗ trợ người lao động bị ngừng việc theo Nghị quyết 68/NQ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-CP

Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc và thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 và  đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng trước liền kề tháng người lao động ngừng việc thì được hỗ trợ 1.000.000 đồng/người;

Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người;

Người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

Theo Điều 14 Quyết định số 23/2021/QĐ-CP hồ sơ đề nghị gồm có:

• Bản sao văn bản yêu cầu cách ly của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
• Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 06 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này.
• Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

>>>Xem thêm: Cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid

Thực hiện hồ sơ thủ tục để vay vốn trả lương ngừng việc cho người lao động

Theo khoản 1 Điều 38 Quyết định số 23/2021/QĐ-CP điều kiện để được hỗ trợ vay vốn trả lương ngừng việc như sau:

• Doanh nghiệp có người lao động làm việc theo hợp đồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đến tháng liền kề trước thời điểm người lao động ngừng việc, phải ngừng việc từ 15 ngày liên tục trở lên theo quy định khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động trong thời gian từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/3/2022.
• Không có nợ xấu tại tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại thời điểm đề nghị vay vốn.

Hồ sơ đề nghị vay vốn theo Điều 40 Quyết định số 23/2021/QĐ-CP, gồm:

• Giấy đề nghị vay vốn theo Mẫu 12a, 12b, 12c tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này;
• Danh sách người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội theo Mẫu 13 a, 13b, 13c tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định này;
• Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp/Giấy chứng nhận đăng ký Hợp tác xã/hộ kinh doanh; Quyết định thành lập của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu có); Giấy phép kinh doanh/Giấy phép hoạt động/Chứng chỉ hành nghề (đối với ngành nghề kinh doanh có điều kiện hoặc pháp luật có quy định); Giấy phép đầu tư/Giấy chứng nhận đầu tư (đối với doanh nghiệp được thành lập bởi nhà đầu tư nước ngoài);
• Giấy ủy quyền (nếu có);
• Bản sao văn bản về việc người sử dụng lao động phải tạm dừng hoạt động do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2022 (đối với vay vốn trả lương phục hồi sản xuất, kinh doanh).

Dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Để hỗ trợ tối đa cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực pháp luật lao động lẫn các vấn đề pháp lý khác liên quan trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Chuyên tư vấn luật cung cấp cho quý khách hàng các hạng mục công việc từ cơ bản đến chuyên sâu như sau:

• Kiểm tra, rà soát chính sách quản lý lao động của doanh nghiệp, tư vấn phương án xử lý những bất cập
• Sửa đổi, bổ sung, cung cấp các biểu mẫu, văn bản phục vụ cho hoạt động quản lý lao động
• Tư vấn, xây dựng quy trình cơ cấu, tinh giảm lao động phù hợp với quy định của pháp luật
• Tư vấn, xây dựng quy trình kỷ luật lao động
• Tư vấn các chính sách về bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp
• Tư vấn về chính sách lương, trợ cấp cho người lao động mùa covid và hậu covid
• Đại diện doanh nghiệp giải quyết các tranh chấp lao động

Quy trình cung cấp dịch vụ

Quy trình cung cấp dịch vụ gồm các bước:

Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu của khách hàng đối với vụ việc về pháp luật lao động cần hỗ trợ giải quyết;

Bước 2: Hội đồng luật sư tiếp nhận và báo phí dịch vụ nếu có thể hỗ trợ theo yêu cầu của khách hàng;

Bước 3: Khách hàng và Chuyên tư vấn Luật ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý và thanh toán phí theo thỏa thuận;

Bước 4: Luật sư chuyên môn phụ trách nghiên cứu và đưa ra phương án xử lý theo các phương thức như trên; đồng thời tư vấn cho khách hàng những ưu, khuyết điểm của từng phương án cũng như thực hiện công việc theo thoả thuận.

Bước 5: Luật sư chuyên môn phụ trách thông báo tiến độ xử lý theo các phương thức trên và tư vấn hướng giải quyết tiếp theo cho đến khi tranh chấp được giải quyết.

Thông tin liên hệ

Tư vấn trực tiếp

Trường hợp quý khách gặp phải tình huống có nhiều vấn đề phức tạp, liên quan đến nhiều quy định pháp luật khác nhau và cần nhanh chóng xử lý, quý khách hàng có thể đến văn phòng của chúng tôi để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp tại một trong hai địa chỉ sau:

• Trụ sở chính Quận 3: Tầng 14, Tòa Nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 05, Quận 03, Tp Hồ Chí Minh.
• Văn phòng Bình Thạnh: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh.

Tư vấn trực tuyến

Để nhận được sự tư vấn của Luật sư một cách nhanh chóng nhất, quý khách vui lòng liên hệ qua Hotline 1900.63.63.87. Ngoài ra, Công ty Luật Long Phan PMT còn nhận các thắc mắc của khách hàng thông qua những hình thức khác:

• Email: chuyentuvanluat@gmail.com.
• Fanpage: Chuyên tư vấn luật
• Kênh youtube: Công ty Luật Long Phan PMT

>>>Xem thêm: Dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến Thủ tục pháp lý giữ chân người lao động trong mùa Covid. Nếu như bạn có nhu cầu gửi hồ sơ tài liệu hoặc đặt lịch gặp luật sư tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được TƯ VẤN LUẬT DOANH NGHIỆP tư vấn và hỗ trợ. Xin cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

XEM TAI LIEU ONLINE